Когда в небольшой организации встает вопрос поиска или удержания персонала, многие руководители по привычке смотрят в сторону кадровых агентств. Логика понятна: своего штатного HR-специалиста нанимать
Если еще недавно главной страшилкой для россиян была инфляция, разгоняющая цены на продукты и товары первой необходимости, то сегодня на горизонте замаячили куда более серьезные вызовы.
Когда я слышу про внедрение корпоративной культуры на очередной планерке, внутри честно закипаю. Не потому что я против порядка или традиций. Просто за годы работы в найме и управлении своими проектами
В городской транспортной системе агрегаторы такси стали привычным элементом повседневной жизни. Среди них выделяется гигант, чье название давно стало нарицательным — Яндекс Такси.
Согласно свежим данным платформы Carta, венчурный рынок продемонстрировал беспрецедентную концентрацию капитала: на долю стартапов в сфере искусственного интеллекта пришлось 41% от 128 миллиардов долларов, привлеченных в прошлом году.
История знает немало примеров, когда гениальные мыслители становились жертвами своего времени, но, пожалуй, ни одна смерть не стала таким мощным символом борьбы за истину, как гибель Сократа.
Там, где инфобизнес процветает, а социальные сети диктуют моду на потребление, часто можно услышать обвинения в адрес маркетологов. Один из самых громких стереотипов гласит, что SMM-специалистам всё равно, что продвигать — лишь бы платили.
Наверное, каждый руководитель или владелец бизнеса хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда срочно нужен золотой специалист. Оборудование уже закуплено, проект горит, а продажи падают.
Когда собственник или руководитель слышит словосочетание «внутренний аудит», воображение чаще всего рисует бухгалтеров с серьезными лицами, которые копаются в отчетах за прошлый год.
На первый взгляд, стремление капиталиста к автоматизации производства кажется логичным и неизбежным: зачем платить зарплату десяткам рабочих, если один робот может трудиться круглосуточно и без перерывов?
Вокруг нас тысячи книг, курсов и гуру, которые обещают раскрыть секрет: как начать бизнес с нуля и стать миллионером. Они пестрят схемами, графиками и магическими формулами.
Когда компания начинает расти, и первый наемный менеджер по персоналу приступает к своим обязанностям, разговор почти всегда заходит о высоких материях. Стратегия, корпоративный дух, а главное — миссия и цель компании.
